Voici ce dans quoi nous excellons
Communication stratégique pour les défis complexes
Les équipes Only allient flexibilité et savoir-faire, avec une prédilection pour les défis complexes. C'est ce qui motive nos collaborateurs. Nous avons prouvé notre capacité à faire la différence dans des secteurs tels que : gouvernement, B2B, énergie et mobilité.
Communications Corporate
Sans communication claire, toute transition s'enlise. Nous accompagnons les équipes dirigeantes et les organisations gouvernementales dans la communication autour des grands défis de changement—de la communication de leadership et la traduction stratégique interne à l'employer branding et les campagnes publiques.
Randstad : la communication interne comme instrument de rétention
Les organisations en transition permanente perdent des collaborateurs non seulement au profit de concurrents, mais aussi face à l'incertitude et au manque de direction. Le magazine interne Vitaal offre à plus de 2 000 collaborateurs de Randstad un récit fédérateur sur la santé, le bien-être, le leadership et la sécurité psychologique, poursuivant cette conversation sur la plateforme de communication interne. La communication interne devient ainsi un outil concret de rétention des talents et de confiance envers le leadership.
VIB : du laboratoire à la licence d'opérer
La réputation scientifique est un actif stratégique, mais elle ne construit une légitimité sociétale plus large que lorsque la traduction vers l'extérieur est juste. La campagne multimédia 'On the Origin of Impact' a transformé 25 ans de recherche VIB en douze récits de pionniers, un numéro spécial et un événement — rendant l'institut visible comme innovateur au-delà de son propre cercle scientifique et construisant une confiance à long terme auprès des décideurs politiques, du public et des partenaires.
Le thought leadership sur un marché saturé
Sur un marché saturé de rapports RH, le thought leadership ne fonctionne que lorsqu'il combine de véritables insights avec une voix distinctive. Avec le Trend Report 'Can it be a bit more?', Bright Plus a rassemblé sept tendances RH positives pour 2024, étayées par ses propres recherches et des interviews d'experts — se positionnant comme un partenaire de conversation pertinent pour les employeurs sur un marché en quête de perspectives.
Communications critiques
Lorsque la réputation, la confiance ou l'attention sociétale sont sous pression, une communication claire aide à maintenir le cap. Nous accompagnons les organisations dans les situations sensibles avec une analyse pointue, des conseils orientés parties prenantes et un langage qui apporte sérénité et clarté.
Comment BeCommerce est devenu la voix d'un secteur
Dans un paysage réglementaire en mouvement rapide, la cohérence communicationnelle est un avantage concurrentiel. En développant un thought leadership soutenu sur l'e-commerce et la législation, BeCommerce est devenu le partenaire incontournable des décideurs et de la presse — avec 74% de couverture médiatique en plus depuis 2018 et une part de voix de 48%. Un cas qui démontre comment la communication stratégique renforce la licence to operate de tout un secteur.
Immoweb : de simple acteur à autorité du marché
La confiance dans un secteur structurellement sous pression réglementaire, d'accessibilité et de sentiment ne se gagne pas avec des campagnes seules. Immoweb a construit une présence médiatique consistante et positive en publiant des analyses de marché uniques basées sur les données qui fournissent de véritables insights à la presse et aux parties prenantes. Immoweb est ainsi passé d'acteur du marché à autorité du marché — une stratégie de réputation avec un impact direct sur la confiance des investisseurs, des partenaires et des consommateurs.
ESG & Corporate Reporting
La confiance ne se construit pas une fois par an, mais à chaque mise à jour—même dans les trimestres difficiles ou lorsqu'une organisation traverse une transition. Nous transformons les données business et ESG en un récit clair : conforme quand il le faut, convaincant là où ça compte, et toujours compréhensible pour les investisseurs et les parties prenantes.
Transformer l'ambition durable en narratif investisseur
Pour un groupe spécialisé dans les ingrédients alimentaires cherchant à ancrer sa crédibilité auprès des investisseurs et des partenaires, un premier rapport de durabilité est bien plus qu'un exercice de conformité — c'est le fondement du dossier d'investissement. Solina a livré un rapport concis et bien étayé qui traduit son ambition de rendre l'alimentation plus saine pour les personnes et la planète en une equity story vérifiable et convaincante.
Le Piège Moral RSE
L'Université de Zurich montre que la communication RSE peut à la fois protéger et endommager les réputations. Les supporters attendent de la bonne volonté, mais les sceptiques avertissent d'un piège moral.
Audi Brussels : faire descendre Mission:Zero jusqu'à l'atelier
La stratégie de durabilité ne produit des résultats que lorsque les employés la comprennent, y croient et la mettent en œuvre. Pour Audi Brussels, la stratégie abstraite 'Mission:Zero' a été traduite en une expérience d'usine tangible qui a activement impliqué 3 000 employés — en particulier les ouvriers — dans les ambitions CO₂ et eau de l'entreprise. Le salon 'Go the green way' montre comment la communication ESG interne convertit l'engagement des employés en véritable force d'exécution.
Stratégies de changement comportemental
Le changement ne réussit que lorsque les gens le peuvent et le veulent. Nous traduisons les politiques et stratégies en comportements concrets, grâce aux insights de la psychologie comportementale et à une communication qui incite à l'action pratique.
Changer la culture de consommation d'alcool en Belgique
L'alcool est l'une des plus grandes menaces évitables pour la santé en Europe, pourtant la prise de conscience se traduit rarement d'elle-même en changement de comportement. Dans le cadre du Plan interfédéral 2023-2025, un programme complet de changement comportemental a été développé allant au-delà de la sensibilisation — en analysant les habitudes de consommation réelles et en concevant des interventions ancrées dans la psychologie comportementale, ciblant les moments où les choix se font vraiment.
Marktplaats : transformer une conviction consommateur en comportement circulaire
L'économie circulaire ne requiert pas seulement des infrastructures — elle exige un changement fondamental du comportement des consommateurs. Marktplaats voulait briser l'un des obstacles les plus persistants à l'achat de seconde main : l'idée reçue que les enfants veulent toujours quelque chose de neuf. En traduisant des insights comportementaux en une campagne centrée sur le désir des enfants pour les jouets des autres, un nudge comportemental a été construit, faisant du cadeau de seconde main non plus une exception, mais un choix évident.
Faire de la saine alimentation le chemin de moindre résistance
La transition alimentaire échoue systématiquement lorsqu'elle est présentée comme un sacrifice. L'approche 'Small Swaps' développée pour Albert Heijn recadre la saine alimentation comme une substitution simple et progressive — sans compromis sur le goût, la commodité ou le prix. L'intervention rend la saine alimentation accessible à grande échelle et soutient directement les ambitions santé du distributeur ainsi que les objectifs sociétaux plus larges.
Authentic Branding
L'identité devient déterminante en période de transformation. Nous construisons des marques qui clarifient ce que les organisations représentent—humaines, tournées vers l'avenir et pertinentes pour les collaborateurs et la société.
Comment un récit culturel a propulsé l'expansion
Sur un marché du travail où les talents rares déterminent le succès de l'expansion, le récit employeur est un instrument stratégique. Avec 'Fastfood For Good', un narratif culturel a été construit pour Hawaiian Poké, soutenant une croissance de 6 à 35 sites — non pas en faisant plus de publicité, mais en construisant une marque employeur distinctive et scalable qui attire des candidats de meilleure qualité et renforce structurellement la rétention.
Microsoft : construire un moteur de talents mondial de l'intérieur
Dans la compétition mondiale pour les talents numériques rares, Microsoft voulait démontrer avec BC Talent que les talents ne s'achètent pas mais se construisent. Une campagne internationale d'employer branding et de marketing de recrutement — déployée au Danemark, en Allemagne, en France, en Espagne, en Belgique, à San Diego et à Melbourne — a livré plus de 700 candidats formés en un an, touché plus de 4 000 partenaires Microsoft et généré environ 70% de notoriété supplémentaire pour BC Talent, faisant du programme un moteur de talents reconnu au sein de l'écosystème mondial Microsoft.
MSF : rendre la mission visible
Même pour une organisation mondialement connue, attirer les bonnes personnes n'est jamais automatique. MSF avait besoin de collecteurs de fonds qui font plus que lever des fonds — des personnes qui vivent et incarnent la mission. En déployant l'employer branding pour rendre visible la raison d'être du travail, le nombre de collecteurs et le profil public de l'organisation ont tous deux progressé, démontrant que l'employer branding axé sur la mission produit des résultats mesurables dans le secteur non lucratif également.
Public Affairs
La prise de décision publique détermine de plus en plus les marchés, les transitions et la réputation. Nous aidons les organisations à participer stratégiquement aux politiques et à construire des relations durables avec le gouvernement et d'autres acteurs clés.
Reconstruction de réputation après crise
Après la 'golden hour', la reconstruction commence : regarder les erreurs honnêtement, embrasser le renouvellement et montrer l'espoir. Cette transformation construit une réputation plus forte que la seule prise de distance.
Restons connectés!
Écrivez-nous à l’adresse koffie@onlyce.be et rendez-vous dans l’un de nos magnifiques lieux pour découvrir la connexion que nous pouvons créer ensemble.