Hier zijn we echt goed in
Strategische communicatie voor complexe uitdagingen
Only-teams combineren flexibiliteit en vakmanschap, met een voorliefde voor complexe uitdagingen. Daar worden onze mensen heel blij van. Zo hebben we bewezen het verschil te maken in sectoren zoals: overheid, B2B, energie en mobiliteit.
Corporate Communications
Zonder heldere communicatie stokt elke transitie. Wij ondersteunen executive teams én overheidsorganisaties bij communicatie rond grote veranderopgaven in publieke en private sector: van leiderschapscommunicatie en interne strategievertaling tot employer branding en publiekscampagnes.
Randstad: interne communicatie als retentie-instrument
Organisaties in permanente transitie verliezen medewerkers niet alleen aan concurrenten, maar ook aan onzekerheid en gebrek aan richting. Het interne magazine Vitaal biedt meer dan 2.000 Randstad-medewerkers een verbindend verhaal over gezondheid, welzijn, leiderschap en psychologische veiligheid, en continueert dat gesprek op het interne communicatieplatform. Zo wordt interne communicatie een concreet instrument voor talentretentie en leiderschapsvertrouwen.
VIB: van lab naar licence to operate
Wetenschappelijke reputatie is een strategisch asset, maar bouwt alleen bredere maatschappelijke legitimiteit op als de vertaling naar buiten klopt. De multimediacacampagne 'On the Origin of Impact' vertaalde 25 jaar VIB-onderzoek naar twaalf pionierverhalen, een printspecial en een event, en maakte het instituut als innovator zichtbaar buiten de eigen wetenschappelijke kring, terwijl langetermijnvertrouwen werd gebouwd bij politiek, publiek en partners.
Thought leadership in een overvolle markt
In een overvolle markt van HR-rapporten werkt thought leadership alleen als het échte inzichten combineert met een onderscheidende stem. Met het Trend Report 'Can it be a bit more?' bundelde Bright Plus zeven positieve HR-trends voor 2024, onderbouwd met eigen onderzoek en expertinterviews en positioneerde zichzelf daarmee als relevante gesprekspartner voor werkgevers in een markt die snakt naar perspectief.
Critical Communications
Wanneer reputatie, vertrouwen of maatschappelijke aandacht onder druk staan, helpt heldere communicatie om richting te houden. Wij begeleiden organisaties in gevoelige situaties met scherpe duiding, stakeholdergericht advies en taal die rust en duidelijkheid brengt.
Hoe BeCommerce de stem van een sector werd
In een snel bewegend regulatoir landschap is communicatieve consistentie een concurrentievoordeel. Door voortdurend thought leadership te ontwikkelen rond e-commerce en wetgeving, groeide BeCommerce uit tot de vanzelfsprekende gesprekspartner voor beleidsmakers en pers, met 74% meer media-aandacht sinds 2018 en een share of voice van 48%. Een case die aantoont hoe strategische communicatie de licence to operate van een hele sector versterkt.
Immoweb: van marktspeler naar marktautoriteit
Vertrouwen in een sector die structureel onder druk staat van regelgeving, betaalbaarheid en sentiment, win je niet met campagnes alleen. Immoweb bouwde een consistente, positieve mediapresence op door unieke, data-gedreven marktanalyses te publiceren die zowel pers als stakeholders voorzien van échte inzichten. Zo verschoof Immoweb van marktspeler naar marktautoriteit: een reputatiestrategie met directe impact op het vertrouwen van beleggers, partners en consumenten.
ESG & Corporate Reporting
Vertrouwen bouw je niet één keer per jaar, maar bij elke update. Ook in kwartalen waarin het schuurt of een organisatie door transitie gaat. Wij maken van business- en ESG-data één helder verhaal: compliant waar nodig, overtuigend waar het telt, en altijd begrijpelijk voor investeerders en stakeholders.
Duurzaamheidsambities omzetten in een investeerdersnarratief
Voor een voedingsingrediëntengroep die haar geloofwaardigheid bij beleggers en partners wil verankeren, is een eerste duurzaamheidsrapport meer dan een compliance-oefening. Het is de fundering van de investeerdercase. Solina presenteerde een beknopt, goed onderbouwd rapport dat de ambitie om voeding gezonder te maken voor mens en planeet vertaalt naar een toetsbare en overtuigende equity story.
De Morele CSR-val
Universiteit van Zürich toont dat CSR-communicatie reputaties zowel kan beschermen als schaden. Supporters verwachten goodwill en crisisbuffer, maar sceptici waarschuwen voor een morele valstrik: media belichten liever kritiek dan lof.
Audi Brussels: Mission:Zero naar de werkvloer brengen
Duurzaamheidsstrategie levert alleen resultaat op wanneer medewerkers haar begrijpen, geloven en uitvoeren. Voor Audi Brussels werd de abstracte 'Mission:Zero'-strategie omgezet in een tastbare fabrieksbelevenis die 3.000 medewerkers, met name de werkvloer, actief meeneemt in de CO₂- en waterambities van het bedrijf. De 'Go the green way'-beurs toont hoe interne ESG-communicatie medewerkersbetrokkenheid omzet in echte executiekracht.
Behavioural Change Strategies
Verandering lukt pas wanneer mensen het kunnen én willen doen. Wij vertalen beleid en strategie naar concreet gedrag met inzichten uit gedragspsychologie en communicatie die aanzetten tot praktische actie.
De Belgische drinkcultuur veranderen
Alcohol is een van de grootste vermijdbare gezondheidsbedreigingen in Europa, maar bewustzijn vertaalt zich zelden vanzelf in gedragsverandering. In het kader van het Interfederaal Plan 2023-2025 werd een volledig gedragsveranderplan ontwikkeld dat verder gaat dan bekendheid, door feitelijke consumptiepatronen te analyseren en interventies te ontwerpen die zijn geworteld in gedragspsychologie, gericht op de momenten waarop keuzes werkelijk worden gemaakt.
Marktplaats: een consumentenovertuiging omzetten in circulair gedrag
De circulaire economie vraagt niet alleen om infrastructuur, maar om een fundamentele verschuiving in consumentengedrag. Marktplaats wilde een van de hardnekkigste barrières tegen tweedehands kopen doorbreken: de aanname dat kinderen altijd iets nieuws willen. Door gedragsinzichten te vertalen naar een campagne die het verlangen van kinderen naar andermans speelgoed centraal stelt, werd een gedragsnudge gebouwd die tweedehands giften van uitzondering tot logische keuze maakt.
Gezond eten de weg van de minste weerstand maken
Voedingstransitie mislukt structureel wanneer ze wordt gepresenteerd als offer. Met de 'Small Swaps'-aanpak werd voor Albert Heijn een gedragsinterventie ontwikkeld die gezonder eten herframet als eenvoudige, stapsgewijze vervanging, zonder afbreuk te doen aan smaak, gemak of betaalbaarheid. De aanpak maakt gezond eten op grote schaal bereikbaar en draagt direct bij aan de gezondheidsdoelstellingen van de retailer én de bredere samenleving.
Authentic Branding
Identiteit wordt bepalend in tijden van transformatie. Wij bouwen merken die duidelijk maken waar organisaties voor staan. Menselijk, toekomstgericht en relevant voor medewerkers en samenleving.
Hoe een cultureel verhaal groei aandreef
In een arbeidsmarkt waar schaars talent bepaalt of expansie slaagt, is het werkgeversverhaal een strategisch instrument. Met 'Fastfood For Good' werd voor Hawaiian Poké een cultureel narratief gebouwd dat groei van 6 naar 35 vestigingen ondersteunde. Niet door meer te adverteren, maar door een onderscheidend en schaalbaar employer brand te bouwen dat kwalitatief sterkere kandidaten aantrekt en retentie structureel versterkt.
Microsoft: een wereldwijde talentmotor van binnenuit bouwen
In de mondiale concurrentie om schaars digitaal talent wilde Microsoft met BC Talent aantonen dat talent niet wordt gekocht, maar gemaakt. Een internationale employer branding- en recruitmentmarketingcampagne (uitgerold in Denemarken, Duitsland, Frankrijk, Spanje, België, San Diego en Melbourne) leverde in één jaar meer dan 700 opgeleide kandidaten, bereikte meer dan 4.000 Microsoft-partners en realiseerde circa 70% hogere merkbekendheid voor BC Talent, waarmee het programma uitgroeide tot een herkenbare talentmotor binnen het wereldwijde Microsoft-ecosysteem.
MSF: purpose zichtbaar gemaakt
Zelfs voor een wereldberoemde organisatie is het aantrekken van de juiste mensen geen vanzelfsprekendheid. MSF had fundraisers nodig die meer doen dan geld inzamelen; mensen die de missie doorleven en uitdragen. Door employer branding in te zetten om de drijfveer achter het werk zichtbaar te maken, groeide zowel het aantal fundraisers als het publieke profiel van de organisatie, een bewijs dat purpose-gedreven employer branding ook in de non-profitsector meetbare resultaten oplevert.
Public Affairs
Publieke besluitvorming bepaalt steeds meer markten, transities en reputatie. Wij helpen organisaties strategisch meedoen aan beleid en bouwen aan duurzame relaties met overheid en andere sleutelspelers.
Reputatieherstel na crisis
Na de 'golden hour' begint herstel: bekijk fouten eerlijk, omarm vernieuwing en toon hoop. Die transformatie bouwt reputatie sterker op dan afstand nemen alleen.
Let's connect
Mail ons op koffie@onlyce.be en kom langs op een van onze mooie locaties om te kijken welke verbinding we samen kunnen maken.